激活青年创新动能！航天科技以闭环机制筑牢强国人才基石

近日，《中国青年报》头版头条聚焦央企青年创新实践，重点推介航天科技集团两项青年创新特色举措，深度点赞集团在破除创新壁垒、赋能青年成长、推动成果转化等方面的扎实实践，彰显了央企标杆的责任与担当。

长期以来，流程繁琐、门槛偏高、成果落地难等问题，一直是制约青年科技创新的痛点。针对这些堵点难题，航天科技集团精准破局，全面落实各项工作部署，落地实施 “青创 16 条” 举措，组建青年博士联盟，升级团青工作特色品牌，搭建起创意萌发、实践攻关、成果落地的全链条培育体系，真正打通青年创新的全流程通道。

在创新扶持层面，集团秉持 “先问新不新、再问行不行” 的包容理念，依托钱学森青年创新基金，为青年创新项目保驾护航。基金由行业院士、型号两总专家组成评审团队，现场评审、快速决策，简化审批流程，降低创新门槛。历经十年深耕，该基金已累计收到近 3000 项青年创新申请，立项近 600 个，拨付专项经费 6000 万元，为一大批前沿性、探索性青年项目提供坚实资金支撑，让小众创意、前沿构想拥有落地生根的机会。

除了硬核资源扶持，航天科技集团更注重精神激励与价值认同。首届 “天科有名” 创新活动圆满收官，11 项优质青年科研成果以主创青年姓名命名。从 “定平面形状乘波体” 等硬核科研成果开始，航天青年的名字，正式镌刻在大国工程的发展画卷之上。

这种打破论资排辈的创新机制，跳出传统人才评价框架，以实绩论英雄、以能力定舞台，给予青年科研工作者制度化认可与专属荣誉，极大激发了青年干事创业的荣誉感与使命感，营造出敢创新、愿创新、善创新的良好氛围。

当下，央企青年创新浪潮持续涌动。在政策引导下，各大央企纷纷加码青年创新建设，组建万余支青年突击队，布局新兴产业创新赛道，百亿级青创资源持续投放。作为航天领域龙头企业，航天科技集团始终将青年发展融入国家战略大局，把青年个人理想与航天强国使命紧密结合。

科技自立自强，关键在人，希望在青年。航天事业征途漫漫，每一次技术突破、每一项科研成果，都离不开一代代航天人的接力坚守。

从资金赋能到机制保障，从平台搭建到荣誉激励，航天科技集团以完善的青年创新生态，为青年科技人才成长铺路搭桥。未来，伴随着青年创新活力的持续释放，越来越多航天青年将扎根科研一线，以创新突破破解技术难题，用青春智慧托举星辰大海，在奔赴航天强国的征程中，书写属于新时代航天青年的答卷。